Трудовые споры
Характер трудовых споров многогранен и чтобы как то упорядочить их, законодатель предлагает сторонам придерживаться определенных правил, исходя из соблюдения или не соблюдения их, решается вопрос о виновности и санкциях. Обойдем вниманием всевозможные мелкие распри на производстве и остановимся на более острых моментах. Наиболее частым является спор в связи с прекращением трудовых отношений. Законами Израиля предусмотрена процедура прекращения трудовых отношений. Порядок увольнения или самоувольне-ния работника должны подчинятся правилам.
Прежде всего, законодатель требует от работника, права которого по его мнению нарушены, заявить о своих правах работодателю, тем самым, дав ему шанс исправить положение. Если в разумное время работодатель не устранил нарушения или отверг претензии работника, работник вправе направить работодателю уведомление об увольнении с работы, указав причины, толкнувшие работника к такому шагу. Такое право предоставлено и обязывает работника Закон об уведомлении увольнения. ( Хок одаа мукдемет ле питурин вэ итпатрут ) К слову, обязанность уведомления об увольнении, в равной степени распространяется и на работодателя. Иногда возникает ситуация при которой работник может не соблюдать требования этого закона (не выплата з/платы, травма на производстве, и некоторые др. случаи).
Достаточно частыми в судах являются споры по поводу самовольного увольнения работника в результате не оплаты ему часов переработки и/или в результате ухудшения его условий труда. Проблема таких дел заключается главным образом в не понимании работником – истцом правила, что доказывание факта не выплаты и/или ухудшения условий его труда - обязанность самого работника и только его. В связи с этим, рекомендуется будующим истцам заранее позаботиться о доказательствах (учет количества всех часов работы, фото, видео, аудио записи, свидетели и пр.).
Четкое соблюдение этих не сложных правил работником является залогом успеха его судебного дела против работодателя.
Главная » Карта сайта » Трудовое право
Телефон:073-727-4750Факс:073-729-4751
(+972) 73-727-4750(+972) 73-729-4751
г. Ашдод, пр. Менахем Бегин 7, вход 1, 2-й этаж
|
